SGK Başuzmanı İsa Karakaş, emeklilikte kademe bekleyenler için kıdem tazminatına dair merak edilenleri anlattı.
7 bin gün prim gün sayısına sahip olanlar için belirli tarihler arasında kıdem tazminatı yazısı alınabilecekken, prim gün sayısını tamamlayamayanlar için alternatif şartlar da mevcut.
Peki, emeklilikte kademe bekleyenler tazminat alabilir mi? İşte, bu soruların cevabını ve ilgili detayları sizler için derledik.
7 BİN GÜN PRİMİYLE KIDEM TAZMİNATI
Emeklilikte kademe bekleyenlerin en çok merak ettiği konulardan biri, kıdem tazminatının nasıl alınacağı. İsa Karakaş’ın açıklamasına göre, 7 bin gün primini tamamlayanlar, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girmişlerse, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak bu haktan faydalanabilirler.
PRİM GÜN SAYISINI TAMAMLAYAMANYAR NE YAPMALI?
7 bin gün prim şartını yerine getiremeyenler için ise farklı bir yol haritası belirlenmiş. Bu kişilerin, kıdem tazminatından yararlanabilmesi için 4 bin 500 gün prim ödemiş olmaları ve sigorta başlangıçlarından itibaren 25 yıl süreyi tamamlamış olmaları gerekiyor.
İSTİFA DURUMUNDA TAZMİNAT ALINABİLİR Mİ?
Emeklilikte kademe bekleyenler, SGK’dan kıdem tazminatı yazısını alarak istifa etmeleri durumunda, ihbar tazminatı hakkı da kazanabiliyorlar. İsa Karakaş, bu konuda da önemli bilgiler vererek, tazminat alma yolunun açık olduğunu belirtti.
İsa Karakaş'ın konuyla ilgili açıklaması:
"Emeklilikte kademe bekleyen arkadaşlarımızın en çok merak ettiği konuları ele alacağız. Şu anda emeklilikte kademe bekleyenler, Ankara’da ve Türkiye’nin gündemine oturmuş durumda. Dolayısıyla, neredeyse hangi gazeteye veya medya organına bakarsanız bakın, bu konunun gündemde olduğunu görebilirsiniz. Bu, ileriye dönük inanılmaz bir işaret. Adeta EYT sürecinde yaşananların aynısını yaşıyoruz. Seçim sürecine yaklaştıkça, iktidarın da emeklilikte kademe konusunu göz önünde bulundurması ve gündeme alması gerekecektir.
3600 GÜN PRİM İLE KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ?
Emeklilikte kademe bekleyenlerin en çok sorduğu sorulardan biri, 3600 gün primle işimizden ayrılıp kıdem tazminatı alabilir miyiz? Eğer ilk sigorta girişiniz 8 Eylül 1999 ve öncesi değilse, 3600 gün primle kıdem tazminatı yazısını SGK’dan alamazsınız.
SGK’DAN KIDEM TAZMİNATI YAZISI ALARAK TAZMİNAT ALMA YOLLARI
Peki, emeklilikte kademe bekleyenler SGK’dan kıdem tazminatı yazısını alarak istedikleri zaman istifa edebilir ve kıdem tazminatı alabilir mi? Bu sorunun cevabı için iki farklı seçenek bulunmaktadır:
9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girdiyseniz ve 7.000 gün priminiz varsa, SGK’ya başvurarak kıdem tazminatı yazısını alabilir, bunu işvereninize vererek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Eğer 7.000 gün priminiz yoksa, sigorta girişinizden itibaren 25 yıllık sürenin geçmesi gerekmektedir. 4500 gün priminiz varsa ve sigorta girişinizin üzerinden 25 yıl geçtiyse, bu şartlarla kıdem tazminatı yazısını alarak istifa edebilirsiniz.
KIDEM TAZMİNATI YAZISI ALANLAR DİKKAT
Ancak burada önemli bir noktaya dikkat etmek gerekir. Kıdem tazminatı yazısını almış olsanız bile, işinizi garantiye almak için noter aracılığıyla işvereninize bir bildirimde bulunmanız faydalıdır.
İŞVERENE BİLDİRİM YAZISINA DİKKAT
Bu bildirimi, “Yaş dışında emeklilikle ilgili tüm koşulları yerine getirmiş bulunmaktayım. Kıdem tazminatı yazısı ekte olup, bu nedenle iş yerimden ayrılmak istiyorum.” şeklinde yazarak işvereninize noter yoluyla göndermeniz önerilir. Bu bildirim yapıldıktan sonra, işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır.
İHBAR TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ?
SGK’dan kıdem tazminatı yazısını alıp kendiniz istifa ettiğinizde, ihbar tazminatı alamazsınız. Çünkü işçiler kendi isteğiyle işten ayrıldıkları takdirde, haklı bir sebep olsa bile ihbar tazminatına hak kazanamazlar. Ancak kıdem tazminatı hakkınız korunur''.
