"İş Dünyası 2025’ten Beklentiler" başlıklı araştırmaya katılan şirket sahiplerinin asgari ücret beklentileri, ekonomik durum öngörüleri ve çalışma modellerine dair çarpıcı veriler ortaya çıktı. İşte 2025 yılına dair iş dünyasından gelen önemli tahminler ve bulgular:
2025 Asgari Ücret Beklentisi: Yüzde 40’lık Artış
AGS Global'in yaptığı ankete katılan iş insanlarının 2025 yılı için asgari ücret beklentisi, ortalama 23.750 TL oldu. Bu da yaklaşık yüzde 40'lık bir artış öngörüsüne işaret ediyor. Asgari ücretin 2025 yılı için belirlenmesi adına görüşmelerin başladığı ve ay sonuna kadar açıklanmasının beklendiği belirtiliyor.
Bu beklentiler, iş dünyasının 2025 yılında ekonominin zorlu koşullarına rağmen iş gücü maliyetlerinin artmaya devam edeceğini öngördüğünü gösteriyor.
Ekonomik Görünüm: Kötümser Beklentiler Önde
Araştırmada, katılımcılara Türkiye ve dünya ekonomisinin 2025 yılına nasıl bir görünüm kazanacağı soruldu. Yüzde 49,5’lik bir kesim, dünya ekonomisinin kötüye gideceğini belirtirken, yüzde 58,4’lük bir oran Türkiye için aynı şekilde kötü bir tablo çiziyor. İyimserlik oranı ise hem dünya hem Türkiye için yüzde 29,9 ile eşit düzeyde kaldı. Bu da iş dünyasında 2025 yılına dair daha karamsar bir beklenti olduğunu gösteriyor.
Enflasyon ve Faiz Beklentileri: Umut Az
Katılımcılara enflasyon ve faiz oranlarına dair beklentileri sorulduğunda, yüzde 37,7’lik bir kesim, herhangi bir düşüş beklemediğini belirtti. Yüzde 36,4 ise her ikisinde de (faiz ve enflasyon) bir azalma bekliyor. Ancak, yalnızca yüzde 20’lik bir grup faizlerde düşüş beklediğini ifade etti, enflasyon konusunda ise umutlar daha düşük.
Şirketlerin 2025 Stratejileri
İş dünyası temsilcileri, 2025 yılında şirketlerinin geleceğiyle ilgili beklentilerini de paylaştılar. Yüzde 48,1’lik bir kesim, şirketlerinin mevcut durumunu korumaya çalışacağını belirtirken, yüzde 35,1 dijital dönüşüme, yüzde 32,5 ise ihracata odaklanacaklarını ifade etti. Bu, şirketlerin hem içsel gelişime hem de dışa açılma stratejilerine odaklanacaklarını gösteriyor.
Yetenekli Çalışanları Elinde Tutma: Karamsar Bir Yaklaşım
Anket katılımcılarının yüzde 40’ı, 2025 yılında şirketlerinin yetenekli çalışanlarını elinde tutmaya devam edeceğini belirtirken, yüzde 25’i ise bu konuda karamsar bir yaklaşım sergiliyor. Karamsarların temel gerekçeleri arasında yüksek maaş talepleri, iş-yaşam dengesi beklentileri ve rekabetçi iş piyasası bulunuyor. Bu durum, iş dünyasında nitelikli iş gücünü elde tutmanın daha zor hale geleceğine dair bir uyarı niteliği taşıyor.
Çalışanlar Hibrit Çalışma Modelini Tercih Ediyor
2025 yılına yönelik çalışma modeline dair önemli bir bulgu da ortaya çıktı. Yüzde 56,8’lik bir kesim, şirketlerinin tamamen ofisten çalışmayı tercih edeceğini belirtirken, çalışanların yüzde 46’sı hibrit çalışmayı ön planda tutuyor. Evden çalışma ise şirketler arasında yüzde 6,8, çalışanlar arasında ise yüzde 17,6 ile sınırlı kaldı.
2025 Yılına Ruh Hali: Ortalamaya Yakın
Katılımcılara 2025 yılına girerken ruh halleri sorulduğunda, anketin ortalama puanı 3,2 oldu. Bu, iş dünyasının genel olarak karamsar olmadığı ancak belirsizliklerin ve ekonomik zorlukların da etkili olduğu bir ruh hali içinde olduğunu gösteriyor.