Milyonlarca kişiye müjde: Paranın nasıl alınacağına dair tüm detaylar açıklandı!

Türkiye'de milyonlarca çalışan, işten ayrılma durumlarında güvence olarak gördükleri "kıdem tazminatı hakkı nasıl kazanılır?" diye merak ediyor.

Yıllarca çalışıp kıdem tazminatı hakkını kazananlar, işverenin haklarını vermemesi durumunda ne yapmalı.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Uzmanı Özgür Erdursun, çalışanın kıdem hakkını hangi durumlarda alabileceği ve almak için neler yapacaklarını anlattı.

Erdursun, bugün Dünya'daki köşesine kıdem tazminatını taşıdı.

"Kendi isteği ile işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilir" başlıklı yazısında Erdursun prim gün sayısına dikkati çekti.

Erdursun, "Sigortalı olarak çalışanlar ilk işe baş­lama tarihlerine göre eski İş Kanu­nunun değişmeyen maddesi olan 1475 sayıl İş Kanunun 14 üncü maddesi­nin birinci fıkrasının (5) numaralı bendine istinaden prim gün şartları­nı yerine getirmiş iseler SGK’dan ‘’Kı­dem Tazminatına Esas Yazı’’ alarak ve bu belgeyi işverene vererek kı­dem tazminatlı olarak işten ayrıla­bilir." uyarısında bulundu.

Sigorta başlangıç tarihi ve çalıştıkları gün sayısına göre kıdem tazminatı hakkının ayrıntılarını bildiren Erdursun'un aktardığına göre;

"8 Eylül 1999'a kadar sigortalı olanların 3600 günleri olması durumunda,

9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanların 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi ay­rıca 7000 prim günü varsa sigortalılık süresi şartı aranmadan kıdem tazmi­natlarını alabilirler.

Kendi isteği ile il akdini fesheden çalışanlar için ise 1 Mayıs 2008sonrasında sigorta­lı olmaları ve SGK tarafından yayınlanan SGK’dan ‘’Kıdem Tazminatı­na Esas’’ yazı almaları ve prim gün sayısını karşılamaları gerekiyor.

Erdursun 1 Mayıs 2008 - 31 Aralık 2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için sigortalılık süresi aranmaksızın en er­ken emeklilik gününin 4600 gün olduğunu bildirdi.

Erdursun bu tarihlerde sigortalı olanlara "4600 gününüz dolduğunda SGK’ dan yazı alarak kıdem tazminatını hak edebilir­siniz." dedi.

Erdursun diğer başlangıç yıllarına ilişkin şunları kaydetti:

"2-Sigortalılık başlangıcı 2009 yılı olanlar için 4700 prim günü,

3- Sigortalılık başlangıcı 2010 yılı olanlar için 4800 prim günü,

4- Sigortalılık başlangıcı 2011 yılı olanlar için 4900 prim günü,

5- Sigortalılık başlangıcı 2012 yılı olanlar için 5000 prim günü,

6- Sigortalılık başlangıcı 2013 yılı olanlar için 5100 prim günü,

7- Sigortalılık başlangıcı 2014 yılı olanlar için 5200 prim günü,

8- Sigortalılık başlangıcı 2015 yılı olanlar için 5300 prim günü,

9- Sigortalılık başlangıcı 2016 yılı olanlar için 5400 prim günü, sigortalı­ların yaş hariç emeklilik şartlarını sağ­ladığı koşulları ifade etmektedir."

Öte yandan bazı işletmelerin, bu hakkı kazanmasına rağmen çalışanına kıdem tazminatı ödememekte ısrar ettiğini belirtti.

O BANKA DA KIDEM TAZMİNATINI VERMİYOR

İşletmelerin bu ısrarının kanuna aykırı olduğunu bildiren Erdursun ""Kanunlara uymayanlar ara­sında büyük işletmeler ve bankalar da­hi var. Son dönemde adını çok sık duydu­ğumuz adı futbolcu isimleriyle anılan banka dahi kurallara uymayarak kıdem tazminatını vermiyor." ifadelerine yer verdi.

Erdursun'un aktardığına göre Kıdem Tazminatına Esas yazı ile işveren kıdem tazminatını ödemi­yor ise şu yollara başvurulabilmekte:

1. İşverene noter kanalı ile ihtar gön­derilecek
2. Arabulucuya müracaat edilecek
3. İş mahkemesinde dava açılacak

Dava sonunda Kıdem Tazminatı ban­kalarca mevduatlara uygulanan en yük­sek banka faizi uygulanarak ödeniyor. Fa­iz başlangıç tarihi iş akdinin feshi edil­diği tarih olarak belirleniyor.

Öte yandan SGK’dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı alan kişilerin son çalıştıkları iş ye­rinde en az bir yıllık çalışmalarının ol­ması durumunda bir yıla bir brüt ücret şeklinde kıdem tazminatları hesapla­nıyor. Kıdem tazminatının 30 Haziran 2025’e kadar tavan tutarı 46.655,43 TL olarak belirlenmişti.